Werte und Kultur

Was ist Wertearbeit?

Jede Organisation hat einen Auftrag, ein Ziel und eine Idee, aus der heraus sie gegründet wurde. Die Barmherzigen Schwestern wollen seit Bestehen dieses Krankenhauses im Jahr 1832 den Menschen in christlicher Nächstenliebe im Sinne des heiligen Vinzenz begegnen und begleiten. Dies ist auch der Auftrag an alle Mitarbeiter*innen der Vinzenz Gruppe. Damit sind auch bestimmte Werte und Wertvorstellungen damit verbunden. Diese Werte sollen im Krankenhaus in der täglichen Arbeit sichtbar werden und von den einzelnen Mitarbeitenden getragen und aktiv gelebt werden. Im vinzentinischen Sinn ist wertvolles Handeln Teil der professionellen Betreuung und Behandlung.

Was sind unsere Werte?

• Barmherzige Liebe

Barmherzige Liebe wendet sich allen Menschen ohne Unterschied zu. Sie begegnet ihnen aufmerksam und mitfühlend. Aus der Sensibilität für die Bedürfnisse des anderen erwächst der Dienst an Leib und Seele. Barmherzige Liebe öffnet die Herzen und beschenkt gleichermaßen den Empfangenden und auch den Gebenden.

• Hochachtung und Herzlichkeit

Barmherzige Liebe wäre ohne Hochachtung und Herzlichkeit dem Einzelnen gegenüber nicht denkbar. Die Einzigartigkeit und Würde des Menschen verlangen Wohlwollen, Respekt und Anteilnahme. Persönliche Zuwendung, höflicher, liebevoller Umgang und aufmerksames Zuhören sind Ausdruck dieser Gesinnung.

• Soziale und ökonomische Verantwortung

Dem Menschen sind Talente und Ressourcen anvertraut. Es ist ihm aufgegeben, mit ihnen verantwortungsbewusst und sorgsam umzugehen. Der vinzentinische Auftrag erfordert diese Haltung. Die Achtung und Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, optimaler, zweckdienlicher Einsatz der Güter und guter Umgang mit der Zeit sind wesentliche Elemente der sozialen und ökonomischen Verantwortung. Dazu gehören auch die Wertschätzung des Gewachsenen und die Bereitschaft für zeitgemäße Erneuerung.

• Wahrhaftigkeit

Aufrichtigkeit in Wort und Tat ist die Grundlage für gute Zusammenarbeit. Dies erfordert Treue zu sich selbst und zur anvertrauten Aufgabe. Kommunikation und Kritik sind getragen von Wertschätzung und Verantwortungsbewusstsein. Ehrlichkeit und Verbindlichkeit fördern gegenseitiges Vertrauen und helfen, mit Stärken und Schwächen in rechter Weise umzugehen.

• Glaube

Unser Wertgefüge beruht auf dem christlichen Glauben. Das Vorbild Jesu Christi in der Liebe zu den Menschen bestimmt Leben und Handeln des heiligen Vinzenz. Er sieht in jedem die Gegenwart Gottes. Diese Haltung ist für unsere Institutionen richtungweisend.
Ziel der Wertearbeit ist es, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Werte zu sensibilisieren und diese Werte mit dem alltäglichen Tun zu verbinden.

Einer dieser fünf Werte bestimmt immer den Jahreswert und wird auf einer Werteblume abgebildet, die an alle Mitarbeitenden verteilt werden. Das Jahr 2025 steht unter dem Motto Hochachtung und Herzlichkeit.

Unsere Grundlagen

Mit den „Grundlagen unserer christlichen Kultur“ beschreiben wir, worauf wir im Alltag unserer Arbeit konkret bauen wollen. Für die unterschiedlichen Aufgaben, die wir in den Einrichtungen und Betrieben erfüllen, in all der Buntheit, die wir als Mitarbeiter*innen in unsere Betriebe bringen, bilden sie die gemeinsame Basis für ein gutes und fruchtbares Miteinander. Diese Grundlagen sind maßgeblich für die Führung unserer Einrichtungen und Betriebe. Und sie sind eine Einladung an alle Mitarbeiter*innen. Lassen Sie uns gemeinsam „WIR-RÄUME LEBEN“, eine Kultur, in der Gesundheit von Herzen kommt.

• Wir pflegen eine Kultur des Hörens.
• Wir pflegen eine Kultur der Freude am Leben.
• Wir pflegen eine Kultur der Menschlichkeit.
• Wir pflegen eine Kultur der Verantwortung.
• Wir pflegen eine Kultur des Vertrauens.
• Wir pflegen eine Kultur des Miteinanders.

Wertemanagement

Das Wertemanagement ist in der gesamten Vinzenz Gruppe und auch im Barmherzige Schwestern Krankenhaus Wien strukturell fest verankert und wird personell von der Vorständin bzw. Vorstand für Wertemanagement abgebildet. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, den anderen Vorstandsmitgliedern, der Personalentwicklung, Kommunikation und Qualitätsmanagement schafft es Rahmenbedingungen für eine Menschen stärkende Unternehmenskultur. Durch die Einbindung unserer Mitarbeiter*innen, unter anderem in Werte- und Fokusgruppen sowie Ethikkomitees, fördert das Wertemanagement eine Kultur des Miteinanders.

Das Team der Wertegruppe

In unserem Krankenhaus gibt es eine Wertegruppe, die aus engagierten Mitarbeiter*innen aller Berufsgruppen besteht. Man trifft sich alle sechs Wochen und bespricht aktuelle Themen, plant Programme und organisiert Veranstaltungen. Für den Vorstand ist die Gruppe ein beratendes Organ in Wertefragen. Ziel ist es das Wertebewusstsein der Krankenhausmitarbeiter*innen in ihrem Arbeitsumfeld zu fördern und zu unterstützen. 

Erfahren Sie mehr über unsere Kultur in der Broschüre WIR-RÄUME LEBEN!